Como recrutar o cabeleireiro perfeito para seu salão
Há muito talento na indústria de beleza e estética. No entanto, atrair os melhores profissionais para seu negócio pode ser um grande desafio. Você sabe muito bem que é a habilidade de sua equipe que torna seus serviços tão valiosos e é por isso que você se importa tanto com o processo de recrutamento. Então, como encontrar um cabeleireiro para contratar que irá realmente enriquecer sua equipe?
Estabeleça a reputação de seu negócio
O cenário perfeito é ter uma marca tão reconhecível e amplamente apreciada, que você nem precisa mais procurar novos talentos, eles mesmos vêm ao seu salão. Geralmente, são necessários anos de trabalho duro e marketing eficaz para chegar lá, no entanto, não se sinta desencorajado, construir sua reputação e reconhecimento da marca é um processo. Pode levar algum tempo até você perceber os efeitos, mas definitivamente vale a pena. Em breve, você começará a receber currículos de pessoas que não querem apenas trabalhar em qualquer salão, mas querem trabalhar em SEU negócio. Crie o salão em que você gostaria de trabalhar!
Pesquise em toda parte
Colocar uma nota “Contrata-se” na porta do seu salão definitivamente não serve. Então, onde postar informações de que você está executando atividades de recrutamento de cabeleireiro?
- Seu site e todas as contas de mídia social
- Jornais locais
- Plataformas de emprego online
Lembre-se de manter o site do seu salão em boa forma! Todo novo estilista em potencial provavelmente o verificará primeiro e é por isso que você deve garantir que seu site represente sua empresa da melhor maneira possível. No mínimo, mantenha-o atualizado, não há nada pior do que informações desatualizadas penduradas na página!
Torne suas ofertas lucrativas
Respeite seus funcionários em potencial e ofereça a eles um salário adequado. Pode parecer senso comum, mas com freqüência os guias de recrutamento aconselham os proprietários do salão a economizar nos salários de seus novos funcionários. Essa é uma técnica muito atroz, é o trabalho árduo de seus estilistas que torna seu salão tão excelente! Frustrados com o resultado decepcionantemente baixo, eles podem sofrer esgotamento muito rapidamente ou simplesmente começar a procurar um lugar que lhes pague mais. Tratar sua equipe com a remuneração que eles merecem deve ser sua principal prioridade. Eles dizem que você recebe pelo que paga e isso é verdade quando se trata de serviços de beleza e de seus fornecedores também.
Se você deseja economizar ao administrar seu salão, em vez de cortar os salários dos novos funcionários, considere contratar um ajudante digital. O software para barbearia Versum não será apenas seu recepcionista, mas também um gerente de funcionários, gerador de relatórios financeiros, auxiliar de marketing, guardião de banco de dados de clientes, agendamento online, agenda e muito mais. Deixe essas áreas de gerenciamento de salões para o seu software inteligente, economizando uma grande quantia de dinheiro no processo, que você poderá investir em sua equipe!
Visite escolas de beleza locais
Por meio de uma apresentação formal ou não, conversar com os alunos que estão se formando é a melhor maneira de recrutá-los. Faça uma crítica construtiva, compartilhe dicas, ensine suas técnicas, pergunte sobre seus planos e responda às perguntas. Você não apenas terá a oportunidade de construir uma boa base para um relacionamento, mas também observará como os jovens estilistas lidam com as críticas, se estão abertos a ouvir e aprender, quais áreas exigem melhorias e assim por diante. Isso lhe dará uma boa visão geral antes de considerar contratá-los.
Você pode até convidar alunos para o seu salão, converse com os funcionários da escola e, com o consentimento deles, convide os alunos a comparecer a uma de suas aulas ou eventos. Ao se formar, os cabeleireiros são trabalhadores brilhantes, pois buscam orientação e estão muito entusiasmados com o aprendizado e a prosperidade. Fique de olho nesses novos talentos em ascensão, eles podem se tornar estrelas do seu salão!
Valorizar a educação
Na indústria da beleza, o momento em que você para de aprender é o momento em que começa a perder. Os estilistas sabem disso, então procuram constantemente um lugar que lhes permita desenvolver suas habilidades. Apoie o desejo deles de aprender, pois é isso que mantém seu salão em crescimento! Dê a seus funcionários atuais e potenciais um plano sólido e viável que os levará aonde eles querem ir. Ofereça oportunidades e recompense a devoção ao autodesenvolvimento.
Ok, você pode dizer: isso parece uma ótima ideia em teoria, mas e se eu treinar um especialista incrível e ele sair para começar seu próprio salão? Especialmente se eu lhes der oportunidades de melhorar suas habilidades de gerenciamento…
Sempre existe o risco de isso acontecer, infelizmente, você não pode evitar isso. No entanto, se o seu salão continuar sendo um lugar incrível para se trabalhar, seus funcionários mais qualificados e confiantes poderão se tornar gerentes nos quais você pode confiar e essa é uma visão e tanto!
Seja seletivo
Ao decidir como recrutar cabeleireiros, você também deve definir as qualidades que procura em seu futuro funcionário, além de ser um estilista talentoso. Seu novo funcionário perfeito deve ser:
- Comunicativo: não deve ter problemas para se comunicar com seus clientes. Isso não significa que é essencial ter uma personalidade muito extrovertida, mas pelo menos ser otimista o suficiente para manter a atmosfera alegre.
- Dedicado: a rotina de cabeleireiros não é fácil e seu futuro funcionário deve ser dedicado e estar preparado para isso.
- Mente aberta: se um jovem estilista está convencido de que já sabe tudo desde o primeiro dia, isso não é um bom indicativo. Um funcionário perfeito deve conhecer seu valor e ter confiança em suas habilidades, mas mantenha sua mente aberta para críticas construtivas.
- Apaixonado: ter uma paixão ardente pelo que você faz é o que irá mantê-lo durante momentos estressantes e atarefados.
- Criativo: trabalhar na indústria da beleza exige ser capaz de encontrar soluções criativas, afinal, você está trabalhando com pessoas reais!
- Empático: a maioria dos clientes visita salões de beleza para relaxar e é provável que conversem sobre seus problemas do dia a dia. Um bom estilista deve estar pronto para se conectar com seus clientes em um nível emocional e apoiá-los, se houver necessidade.
- Agradável: mesmo o funcionário mais talentoso será impossível de suportar se criarem drama no salão! Boa química é uma obrigação.
Nunca pare de procurar
Não abaixe seus padrões de recrutamento apenas para preencher um espaço vazio em seu salão. Mantenha os olhos abertos, você nunca sabe quando poderá encontrar uma pessoa que irá enriquecer a equipe de seu salão! Eles podem não se tornar seu funcionário logo de cara, mas obter conexões interessantes definitivamente o ajudará quando você decidir expandir seus negócios.
Depois de recrutar o funcionário perfeito, você poderá acompanhar o progresso deles com o sistema Versum, pois ele não apenas cuida dos horários de trabalho, atribui tarefas e deixa registros, mas também permite gerar relatórios detalhados de trabalho. Essa é a maneira perfeita de ter uma visão geral do trabalho deles sem estressá-los. Prepare-se para recrutar o seu novo talento no salão e deixe o Versum ajudá-lo com a parte monótona do seu trabalho!
